“混合的团队带来更好的结果。作为我们的冠军2020企业战略的组成部分,多样性发挥着重要的作用。 包容让我们更创新,更灵活,最终更强大。我们的目标是建立一个更平衡的领导团队,同时继续保持80%的内部晋升率。我们正朝着第一个里程碑迈进,即在2020之前女性领导者比例达到20%。我们现在正在把注意力转向对2030目标的审议。”

                 Christoph Loos
                 喜利得集团首席执行官

“多样性是关于可见和不可见的方方面面,其中我们有所不同,又有所相同。我们作为一家公司,要努力取得更多的多样性。如果相异之人不能带来其独特的价值观、不同的观点和理念,多样性自身就毫无用处。这就是包容性的意义所在。我们需要确保我们所有的人都能实现真正的自己”

Jörg Kampmeyer喜利得集团首席财务官、执行委员会委员