在喜利得工作

奋发上进、为客户做到最好是喜利得团队成员的共同特质。他们也因此收获了精彩的事业。我们的很多员工都在喜利得工作了20年,甚至30年,我们欣赏并嘉奖他们的贡献由此可见一斑。

 

我们追求卓越表现的文化创造了喜利得与众不同的工作环境。个人表现与团队支持完美融合,我们乐衷挑战也注重培养,大胆尝试的同时更稳健可靠。

向我们证明你的实力,你就能得到尝试不同职业角色的机会。你可以在国外工作,从事不同工作,迎战不同巿场,探索最适合自己的职业方向和抱负,成就卓越表现。

无惧创变

创变是我们的成功之道。创新科技让客户可以更快捷、更安全、更大胆地建设。

我们拒绝因循守旧。我们期待你勇于打破常规,表达创新想法。因此你可定期向管理层献计献策。

 

我们为出色能干的团队成员打造了理想的工作场所。在这里,你会充满热忱和干劲,不断追求提升,圆满完成工作。你自信满满,勇于为成就更高而接受风险。

然而,你并非孤军奋战,公司中来自不同背景的优秀团队成员将与你一起合作,每天都为客户带来更多改变。

及时嘉奖你的成就

你的成功也就是公司的成功。这也是为什么我们乐于提供培训,助力你的职业发展的原因。这其中包括定期的一对一指导。虽然这很花费时间,但我们深信这是成功的关键,让我们看到你的成绩,帮助你继续提升表现,让公司、客户和你达到三赢。

当你准备好用你的技能来令我们印象深刻的时候,我们就会给予你独当一面的机会。我们80%的管理层都由内部员工晋升就是最佳证明。

 

与所知的其他企业截然不同,我们还有完善的人才评估程序。我们每年都会通过在职表现配对程序盘点企业内的所有员工,从而为人才发现合适的机会。让他们在现有职位上进一步发展,或让他们尝试新的工作方法或派驻新地点。这就是我们独有的方式,为团队成员找到他们最适合的位置,令其在个人或专业发展上都取得更高的成就。

其他跨国公司或许不会让你从销售部调到人力资源部,又或从德国的工程部调去迪拜的财务部。但在喜利得,只要勇于承担责任、踏实做出成绩,你就可以尝试不同岗位,实现理想的职业规划。

支持造就成功,收获乐趣回报

们的工作场所不仅充满正能量,更提供支持网络,帮助员工达成卓越表现,正如创办人所言:

“我有责任营造出这样的一种公司气氛——让每一个人都乐于追求成功和承担义务,并且在工作中获得乐趣。我认为这是管理层最重要的工作,企业家必守的道德责任。”

创办人Martin Hilti

我们深信企业增长与个人成长能达成双赢。所以我们放手让员工独当一面,让他们以企业家精神来思考、依据正确的判断行动、自主承担结果,自由作出决定。只有我们一路支持着他们,让他们感到受重用、被信任、被授权,他们才会全力以赴赢取成功。

回馈社会,身体力行

无论身处世界何地,我们都会与当地发展良好的合作关系。秉承创造更美好未来的精神,我们为不同地区人民的生活和工作环境带来显而易见的可持续改变,协助他们有更强的自力能力。

创办人Martin Hilti的个人承诺成就了企业今日的愿景。对创办人而言,社会责任并非被动的责任,而是自发自然的事。